[WEBINAR] Laboral - Nuevas obligaciones para la empresas: Novedades en materia de despidos

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Tras la entrada en vigor de diferentes leyes con contenido laboral, y novedosa jurisprudencia reciente, por un lado se han introducido nuevas obligaciones a la empresas y por otro lado se han producido modificaciones que afectan a la posibilidad que tienen las empresas de afrontar los despidos. De esta forma trataremos de analizar desde un punto de vista práctico las posibilidades que tiene la empresa de plantear los despidos y sus riesgos. Asimismo, se han dictado sentencias que redefinen el panorama de la conciliación familiar y que amplían los derechos reconocidos inicialmente en el Estatuto de los Trabajadores.

Programa

Nuevas obligaciones de las empresas
Novedades en despidos
Despido e indemnización complementaria
Necesidad del trámite de audiencia previa en los despidos
Forma de comunicar la carta de despido
Despido y Redes sociales
Despidos nulos por discriminación; ley 15/2022; despidos en situación de baja médica
Protocolos de desconexión digital
Novedades del derecho a la conciliación familiar

Formato: Una hora de exposición y 30 minutos de debate

Ponente: Catarina Capeáns Amenedo, socia responsable del Área de Derecho Laboral de Vento Abogados & Asesores. Especializada desde hace años en Derecho del Trabajo y su relación con las nuevas tecnologías. Es especialista en materia de igualdad en el ámbito laboral y especialista en elaboración de planes de igualdad, políticas empresariales y procedimientos internos en la empresa. Auditora Laboral. Administradora concursal y mediadora mercantil. Se dedica al asesoramiento empresarial, ha participado en numerosas reestructuraciones empresariales y negociación colectiva. Docente en másteres universitarios y ponente habitual en conferencias y seminarios en diferentes centros educativos y colegios profesionales. Codirectora del Foro de Derecho Social de Aranzadi en Galicia. Ha publicado la obra "Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías. Conflicto entre las tecnologías de información y comunicación y el derecho a la intimidad y propia imagen" de la Editorial Colex. Colabora habitualmente con varios medios de comunicación.

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OBLIGACIÓN DE FORMACIÓN

Auditoría: Real Decreto 2/2021, de 12 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas. Artículo 33. Formación continuada. 1. A los efectos de lo previsto en el artículo 8.7 de la Ley 22/2015, de 20 de julio, los auditores de cuentas inscritos en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, en situación de ejercientes, y los auditores de cuentas no ejercientes que se encuentren colaborando activamente con un auditor de cuentas en tareas directamente ligadas a la actividad de auditoría de cuentas, cualquiera que sea la vinculación contractual, deberán realizar actividades de formación continuada por un tiempo equivalente, al menos, a ciento veinte horas en un período de tres años, con un mínimo de treinta horas anuales.

Concursal: Para poder formar parte de las Listas para Actuaciones Concursales del Colegio de Economistas de Valladolid para 2024 los profesionales deben cumplir los requisitos previstos en la Ley y además a nivel formativo deberán acreditar 16 horas de formación en 2023 siempre que tengan que ver con las siguiente áreas formativas: concursal, fiscal, contabilidad, auditoria, mercantil y laboral. Siendo este requisito indispensable para pertenecer a las listas del Colegio de Economistas de Valladolid.

Experto Contable: para mantener la acreditación de experto contable es necesario realizar un determinado número de horas de formación anual. Finalizado el trienio y de acuerdo con lo aprobado por el Consejo Directivo del REC], se deberá acreditar la formación realizada a lo largo de este periodo con al menos 60 horas de formación (o la parte proporcional correspondiente con tu fecha de alta).

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